一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２８年１２月１日から平成３３年１１月３０日までの５年間。

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

平成２９年１月から法に基づく諸制度の調査
平成２９年４月から制度に関するパンフレットを作成し社員に配布　

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

平成２９年４月から管理職へのアンケート調査による実態把握
平成２９年７月から研修内容の検討
平成２９年度から研修の実施

目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間5日以上とする。

＜対策＞

平成２９年４月から年次有給休暇の取得状況を把握する
平成２９年８月から　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に年1回行う
平成２９年４月から各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
平成２９年４月から社内広報誌などでキャンペーンを行う

平成28年11月1日作成